Una oposición es un procedimiento selectivo iniciado por las Administración Públicas con el objeto de incorporar personal a las mismas.

La convocatoria de oposiciones por las Administración Públicas se denominan también Ofertas de Empleo Público y se comunican mediante su publicación en los diversos Boletines Oficiales de las autonomías, provincias o el mismo estado. Estas convocatorias aparecen cada año dado la necesidad permanente de incorporar personal de la Administración Pública. Las Administraciones están obligadas por ley a seleccionar su personal de acuerdo con los principios de igualdad, méritos y capacidad, por lo que lo que se selecciona al personal en función de su nota en el examen de la oposición.

A parte de la oposición puramente dicha, existen los concursos-oposición, que consisten en las mismas pruebas o examen que una oposición pero que incluye la calificación de los méritos del aspirante tales como curriculum vital, formación, prácticas y titulación, entre otros. Finalmente, uno de los requisitos específicos de cada convocatoria de oposiciones públicas se basa en la titulación que un opositor ha de ostentar para poder ser contratado en la Administración Pública. Estas titulaciones se clasifican en grupos de titulación, en función de los cuerpos, escalas, clases y categorías que hay dentro de la Administración en cuestión.